76年出生的女职工何时能退休？

76年出生的女职工退休时间需依据具体情况。分析：根据现行法律规定，女职工的正常退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和所在单位的规定。对于76年出生的女职工，若其从事的是普通工作岗位，且单位规定退休年龄为50周岁，则其退休时间为2026年；若单位规定或因其岗位特殊而退休年龄为55周岁，则退休时间为2031年。此外，还需注意未来法律政策的变化可能对退休年龄产生影响。提醒：若女职工达到退休年龄后单位未按规定办理退休手续，或存在其他争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若女职工从事普通工作岗位，且单位规定退休年龄为50周岁，则在女职工年满50周岁（即2026年，针对76年出生者）时，单位应为其办理退休手续，包括社保关系的转移、退休金的发放等。2.若女职工岗位特殊或单位规定退休年龄为55周岁，则在其年满55周岁（即2031年）时办理退休手续。3.若存在退休年龄争议，女职工应先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需提供相关证据以证明自己的退休年龄和单位的行为是否符合法律规定。4.在整个处理过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据单位规定和劳动合同执行，女职工在达到规定退休年龄时，单位应为其办理退休手续；二是若存在争议，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式：若女职工对退休年龄无异议，且单位按规定执行，则按第一种方式处理；若存在争议或单位未按规定执行，女职工应选择第二种方式，通过法律途径解决。