一年后在职期间，对于之前的无故降薪能否提出仲裁？

一年后仍可对无故降薪提出仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬纠纷属仲裁范围，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及职业发展。
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对于无故降薪，常见处理方式是仲裁或协商。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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无故降薪可仲裁。具体操作：1.收集降薪证据，如工资条、邮件通知等；2.尝试与用人单位沟通，表达诉求并寻求解决方案；3.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料；4.等待仲裁结果，并根据结果采取相应行动，如接受、上诉等。