如果只有一份劳动合同，能否否认其签署？

不能仅凭一份劳动合同就否认其签署。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致签订，且应遵循合法、公平等原则。若否认签署，需有充分证据，否则可能面临法律责任，如赔偿等。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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不能否认签署。操作如下：1.核查合同真实性，如签名、盖章等；2.若合同真实，但存在争议，应与对方协商解决；3.协商无果，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，以备不时之需，如合同原件、沟通记录等。