未签劳动合同被单位突然解雇，该如何应对？

首先用30-50字符回复：未签劳动合同被解雇，可请求双倍赔偿金及申请仲裁。接着用50-78字符的法律依据回复：《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同，应支付双倍工资。最后用完整解答内容回复：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同，突然解雇员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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首先用30字符以内回复：未签劳动合同被解雇，可申请双倍赔偿。接着用《法律依据》回复：《劳动合同法》规定，未签合同被解雇应支付双倍工资。最后用100-300字符回复：根据《劳动合同法》，单位未与员工签订劳动合同突然解雇，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿；如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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首先用30-50字符回复：未签劳动合同被解雇，处理方式有申请仲裁、提起诉讼等。接着用50-80字符的法律依据回复：依据《劳动合同法》，未签合同被解雇可申请仲裁要求赔偿。然后用70-100字符回复：若未签劳动合同被解雇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；对仲裁不服的可提起诉讼。