未成年未签署劳动合同被解雇如何获得补偿？

未成年未签劳动合同被解雇，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回应有补偿。
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未成年未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护权益。
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未成年被解雇未签合同，应获补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2.若协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。