我在一家国企工作。我现在可以从原来的技术岗

能否50岁退休需依据单位规定及劳动合同。分析：国企员工退休年龄及岗位调整通常受单位内部规定、劳动合同及国家相关政策影响。若单位有规定允许55岁退休干部提前到50岁退休并调整岗位，且此规定不违反国家法律法规，同时你的劳动合同中也无相反约定，那么你有可能实现这一调整。但需注意，此过程需符合单位内部流程，并需确保所有手续合法合规。提醒：若单位拒绝你的申请，且你认为自身权益受到侵害，或单位在调整过程中存在违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达调整岗位的意愿，并询问单位是否有相关政策支持。同时，了解调整岗位的具体流程、所需材料及可能面临的限制。2.查阅法律文件：仔细研读劳动合同、单位内部规定及相关法律法规，确保自身诉求的合法性。特别注意退休年龄、岗位调整及退休待遇等方面的条款。3.寻求专业意见：若单位拒绝调整或存在违法行为，可咨询律师或劳动仲裁机构，了解可能的法律途径及维权方式。律师可为你提供专业建议，帮助你制定合适的维权策略。劳动仲裁机构则可对争议进行调解或裁决，确保你的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解单位的具体规定及可能的调整方案；二是查阅相关法律法规及劳动合同，确保自身权益不受侵害。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解政策细节及可行性。若沟通无果，再考虑查阅法律文件，必要时可咨询律师，以明确自身权益及可能的法律途径。