公司搬迁员工怎么办

公司搬迁需征求员工意见，同意则继续履约，不同意可解约并索赔。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁致合同无法履行且协商未果，单位可解约但需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁员工应对：1. 若同意搬迁，与单位继续履行原劳动合同，无需额外操作。2. 若不同意，需提前30天书面通知单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。具体操作包括收集不同意搬迁的证据，书面通知单位，协商补偿事宜，必要时申请劳动仲裁。
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公司搬迁员工处理方式有继续履约或解约索赔。选择依据员工意愿和搬迁影响，同意搬迁则继续工作，不同意则依法解约并寻求经济补偿。