女性职工已缴纳15年社保后转为灵活就业，50岁能

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、社保缴纳年限等因素有关。在缴纳满15年社保后转为灵活就业的情况下，是否能50岁退休需参考当地的具体退休政策。一般而言，若之前的工作经历符合提前退休条件，且当地政策允许，则有可能在50岁退休。但需注意，不同地区的政策可能有所差异。提醒：若出现社保缴纳记录不清、退休申请被拒等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地退休政策、咨询社保机构、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细查询并了解当地的退休政策，明确自身是否符合退休条件；其次，若存在疑问或争议，可向社保机构进行咨询或申请解释；最后，若社保机构的回复仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1.查询当地退休政策：通过政府官方网站、社保机构等渠道，了解女性职工转为灵活就业后的退休年龄规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保机构进行咨询，明确自身是否符合退休条件及所需材料。3.准备退休申请材料：根据社保机构的要求，准备完整的退休申请材料，包括身份证明、社保缴纳证明、工作经历证明等。4.提交退休申请：将准备好的退休申请材料提交至社保机构，等待审核结果。5.申请劳动仲裁或法律援助：若社保机构拒绝退休申请或存在争议，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。请注意，以上操作仅供参考，具体流程可能因地区而异。在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或法律专业人士以获取准确信息。