员工被辞退补偿金怎样算

员工被辞退补偿金依据法律规定计算。用人单位违法辞退需按两倍经济补偿标准支付，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工被辞退，补偿金处理方式多样。可选择与用人单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼。具体方式需根据辞退原因、合同约定及法律规定综合判断后选择。
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员工被辞退补偿金算法如下：1. 若违法辞退，要求两倍经济补偿；2. 根据工作年限，每满一年支付一月工资；3. 六个月以上不满一年，按一年算；4. 不满六个月，支付半月工资；5. 月工资过高者，按职工月平均工资三倍支付，最高十二年。